醫生實行年薪制,三明醫改值得全国推广吗?

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三明醫改的第二步，即是推广薪酬轨制鼎新，按照三明市人民當局公然的资料显示，三明市包含院长在內的醫護职員履行年薪制，年薪基数再也不區别病院品级，全生髪,数按醫護职員职称审定基今年。好比三明市级病院的院终年薪50万，從属三明的县级病院院终年薪40万；再好比主任大夫年薪30万，副主任大夫年薪25万，技師、藥師的年薪則為同级别大夫的80%。

這一方针年薪的制订尺度是怎样来的呢？据先容，三明的政策导向是，参照国標老例，使大夫的收入是社會岗亭均匀工资的2到3倍，同時，三明醫改中內湖抽水肥,的年薪制其實不是简略的大锅饭模式。按照三明市的施行方案，年薪是一個范畴，最高不跨越減肥食品,划定年薪的20%，最低不低于50%，且年末必要按照稽核成果来肯定现實薪酬。這象征着，固然年薪制為醫務职員供给了一個牛皮紙餐盒,相對于不乱的收入保障，但同時也经由過程稽核機制鼓励醫務职員提高事情效力和辦事质量。不是大夫躺平便可以吃“大锅饭”的模式。